Plataformas empresariales / Herramientas internasTrabajo profesional
Plataformas empresariales de RRHH y CRM
Trabajo realizado como parte del equipo de Emtech. Trabajo realizado como parte del equipo de Emtech en plataformas para optimizar procesos de Recursos Humanos, reclutamiento, CRM y gestión organizacional.
- Rol
- Full Stack Engineer
- Periodo
- 2025–2026 · 10 meses
- Empresa
- Emtech
Problema
Los equipos de RRHH y operación necesitaban módulos conectados para Talent OS, ATS, CRM y el ciclo de vida de colaboradores, con menos trabajo manual repetitivo.
Solución
Desarrollamos módulos full stack, alineamos definición funcional con stakeholders y conectamos servicios externos mediante integraciones y automatizaciones.
Contribuciones
- Módulos para Talent OS, ATS, CRM y ciclo de vida de colaboradores.
- Colaboración directa con stakeholders en requerimientos y planificación técnica.
- Arquitectura modular y componentes reutilizables.
- Integraciones y automatizaciones para eficiencia operativa.
Retos
- Alinear necesidades de negocio, producto y diseño en módulos interdependientes.
- Mantener soluciones mantenibles mientras la plataforma crece en alcance.
Decisiones
- Preferir arquitectura modular y componentes reutilizables para acelerar nuevas funcionalidades.
- Invertir en integraciones que reduzcan trabajo operativo repetitivo.
Arquitectura
Plataformas empresariales full stack con TypeScript, Vue.js, Node.js y NestJS, orientadas a módulos de RRHH/CRM e integraciones con servicios externos.
Stack
TypeScriptVue.jsNode.jsNestJSREST APIs
Aprendizajes
- La cercanía con stakeholders reduce retrabajo en definición funcional.
- La modularidad importa cuando varios productos (ATS, CRM, Talent OS) evolucionan en paralelo.